Una nueva encuesta del Eurobarómetro muestra que casi la mitad de las pequeñas y medianas empresas (pymes) europeas (46 %) se enfrentan a dificultades para encontrar trabajadores con las capacidades adecuadas. Según la encuesta, la contratación de nacionales de terceros países sigue siendo limitada. Una de cada siete pequeñas y medianas empresas (PYME) ha intentado contratar trabajadores fuera de la UE en los últimos dos años. Entre los que han reclutado a nacionales de terceros países (el 14 % de la muestra), el 54 % describió el proceso de contratación como difícil. La complejidad de los procedimientos administrativos y de inmigración es la barrera más citada (31%), seguida de la dificultad para encontrar candidatos adecuados (25%) y la superación de las barreras lingüísticas (24%).

La mayoría de las empresas (entre el 85 % y el 90 %) gestionan directamente a los trabajadores de contratación de fuera de la UE, según la encuesta. Las PYME son poco conscientes del apoyo público a la contratación internacional. El uso de agencias de contratación privadas es significativamente mayor para la contratación internacional. Las empresas consultadas sugieren que la contratación fuera de la UE podría mejorarse mediante apoyo financiero (31 %), información y orientación (25 %), asistencia para encontrar candidatos (23 %), ayuda para la integración en el lugar de trabajo (20 %) y apoyo a la inmigración y la reubicación (18 %).  La Reserva de Talentos de la UE abordará la escasez de mano de obra y de capacidades. Como primera plataforma a escala de la UE para la contratación internacional, ayudará a hacer coincidir las ofertas de empleo en ocupaciones con escasez de mano de obra con los trabajadores de fuera de la UE. | RAPID/IP/26/1203, 01.06.2026